Manager par la reconnaissance
Renforcer l'engagement, la motivation et l'autonomie des équipes
Formation créée le 18/05/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
11 heures (1.5 jours)Accessibilité
OuiManager par la reconnaissance
Renforcer l'engagement, la motivation et l'autonomie des équipes
Cette formation permet aux managers de comprendre l’impact de la reconnaissance sur l’engagement, la motivation et l’autonomie des équipes.
Objectifs de la formation
- Identifier les impacts du manque de reconnaissance sur l’engagement et la motivation des équipes
- Distinguer les différentes formes de reconnaissance et leurs effets en management
- Repérer les besoins de reconnaissance de leurs collaborateurs
- Adapter leur communication et leur posture managériale pour favoriser engagement, autonomie et implication
- Mettre en place des actions concrètes de reconnaissance dans leur pratique professionnelle quotidienne
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers
- chefs d’équipe
- responsables de service
- toute personne amenée à encadrer.
Prérequis
- Pas besoin de pré-requis
Contenu de la formation
Module 1 – Comprendre les enjeux de la reconnaissance au travail
- Définition de la reconnaissance en contexte professionnel.
Module 2 – Identifier les besoins humains et les leviers d’engagement.
- Comprendre les besoins de reconnaissance et comment ils se manifestent.
- Repèrer les attentes différentes selon les collaborateurs et leur fonctionnement.
Module 3 – Adapter sa posture et sa communication managériale
- Différencier reconnaissance, feedback, encouragement et flatterie.
Module 4 – Expérimenter des outils concrets de reconnaissance
- Expérimenter grâce à des mises en situation et cas pratiques.
- Découvrir et experimenter des outils applicables au quotidien pour renforcer la reconnaissance individuelle et collective au sein de l’équipe.
Module 5 – Construire son plan d’action professionnel
- Identification des actions concrètes à mettre en place dans son contexte professionnel pour favoriser une culture de reconnaissance durable.
Équipe pédagogique
Responsable pédagogique : Julie Cordone
Equipe support :
Jérôme LAVENS, Cogérant en charge de la formation
Emilie MAYEUR, Référente formation et en charge du suivi qualité
Maryline DEPREZ, Référente handicap
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- QCM de fin de formation
- Questionnaire de satisfaction
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- delivrance d'une attestation de présence à la formation
Capacité d'accueil
Entre 5 et 8 apprenants
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, merci de prévenir 1 mois avant votre formateur en indiquant les aménagements qui vous permettraient de suivre agréablement la session de formation. Responsable Handicap: Maryline DEPREZ Si cette formation a lieu en distanciel, prendre contact avec le responsable pédagogique pour obtenir les modalités techniques et les modalités de connexion.