BILAN DE COMPETENCES - Distanciel ou Présentiel

Programme de la formation

Le Bilan de Compétences permet d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et les motivations, dans le but de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. Ce programme vous permet de révélez vos aspirations profondes, vos forces et vos valeurs, pour travailler sur vos réelles envies, vos blocages et vous mettre en action pour définir votre projet professionnel personnalisé. Le Bilan de compétences est un processus d'introspection qui permet de faire un point global sur sa vie professionnelle, d'analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de prendre un nouveau départ dans sa carrière professionnelle ou de lancer un nouveau projet. Il se déroule en 3 phases. - La phase préliminaire permet de définir et d'analyser vos besoins, de vous informer sur les conditions, les méthodes et les techniques utilisées. - La phase d'investigation permet d'analyser votre profil (motivations, intérêts, connaissance de vous-même...) et votre parcours professionnel (compétences et aptitudes) . Elle amène à l'émergence de votre projet professionnel. - La phase de conclusion retrace les étapes de votre projet, amène à l'élaboration d'un plan d'action, à la finalisation et à la restitution de la synthèse de votre accompagnement. La durée du Bilan de Compétences est de 24h d'accompagnement comprenant des entretiens individuels (en présentiel ou en distanciel) et du travail personnel guidé. Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail. Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations. Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences. En tant que centre de bilan de compétences nous respectons les règles suivantes : - Respect du secret professionnel, confidentialité de tous les échanges - Respect de la vie privée, du consentement - Neutralité - Pas de communication des résultats à un tiers sauf accord express du bénéficiaire - Destruction des documents à l’issue du bilan sauf exception prévue par la législation