Bilan de compétences - SYNERCOOP
Formation créée le 20/07/2023. Dernière mise à jour le 13/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail. Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations. Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences. En tant que centre de bilan de compétences nous respectons les règles suivantes : - Respect du secret professionnel, confidentialité de tous les échanges - Respect de la vie privée, du consentement - Neutralité - Pas de communication des résultats à un tiers sauf accord express du bénéficiaire - Destruction des documents à l’issue du bilan sauf exception prévue par la législation
Objectifs de la formation
- Faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations
- Définir un projet professionnel
- Clarifier les moyens et les étapes pour le réaliser
Profil des bénéficiaires
- Tout public (salariés, demandeurs d'emploi, entrepreneurs, ...)
- Aucun
Contenu de la formation
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1. Phase préliminaire : accueil et information sur la démarche du bilan
- Information sur la méthodologie du bilan
- Analyse de la demande
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2. Phase d'investigation avec aide personnalisée
- Analyse du parcours antérieur
- Analyse des acquis
- Analyse des motivations et des intérêts professionnels
- Collecte et analyse d'informations sur les milieux professionnels
- Élaboration des hypothèses de projets et étude de faisabilité
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3. Phase de conclusion : synthèse, restitution et bilan
- Validation des projets
- Plan d'actions
- Synthèse du bilan de compétences
L'équipe est constituée de consultants certifiés en Bilan de Compétences : Mélissa BILON Josette CORDIER Cyril ROBAT Pascale BRAIBANT Amélie JAOUEN EQUIPE SUPPORT : Valérie Osmont, Responsable Formation Mélanie Fagot, Chargée de la Qualité Natalia Guyon, assistante administrative Jérôme Charuau, Référent handicap
- Feuilles de présence
- Questionnaire de satisfaction à chaud
- Questionnaire de satisfaction à froid
- Entretien de suivi proposé 6 mois après la fin du bilan de compétences
- Mise à disposition d'informations sur l'environnement socio-économique
- Outils d'approfondissement du projet (enquête, sondage, exercice, test ...)
- Synthèse complète du bilan
- Plan d’actions
- Mise à disposition de tous ces documents dans l'extranet personnel
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'élaborer son projet professionnel ou son projet de formation.